A Catalunya la bretxa salarial entre el que cobra una dona i un home és d’un 25,1%. Un problema nacional però també internacional ja que es repeteix arreu. Trencar amb estereotips de l’escola, pagar millor les feines que fan les dones, desplegar la llei d’Igualtat de Catalunya i l’aprovació d’una llei de transparència salarial són alguns dels mecanismes que reclamen des del sindicat.

La bretxa salarial de gènere és la diferència que hi ha entre el que cobra una dona i un home que realitzen un treball de característiques semblants. El problema no està en el salari base sinó en que els treballs que estan més feminitzats tenen uns salaris més precaris que aquells on hi ha una presència més alta d’homes. Ja de joves les dones pateixen d’una diferència salarial respecte als homes. Aquesta bretxa s’accentua encara més en funció de la conciliació de la vida laboral i familiar. Ho ha explicat a Ràdio Olot el secretari de moviments social i igualtat de la UGT David Papiol.

D'on ve el problema? 

Segons Papiol, el problema ve de la coeducació i el nivell de conscienciació que hi ha actualment a la societat. L’any passat, a Catalunya és va aprovar la Llei d’Igualtat però pel sindicat no va tenir més transcendència. Per aquest motiu, el mateix Papiol exigeix que els partits polítics li han de donar la importància que es mereix. També proposa que es facin seguiments a les empreses a través d’inspeccions per controlar la desigualtat de gènere.

Al nostre país 7 de cada 10 contractes a temps parcial estan signats per dones i les excedències per cuidar els fills malalts les demanen en un 98% les mares. David Papiol creu que aquest problema s’ha de combatre a través d’una lluita constant per trencar estereotips i no només durant aquesta setmana.

Recupera el 'Via Oral' sobre desigualtat salarial